Moederschapsrust voor de werklozen

Loontrekkenden hebben recht op 15 weken (19 bij een meerling) moederschapsrust. De moederschapsrust bestaat uit twee periodes: de periode voor de bevalling (voorbevallingsrust) en de periode vanaf de bevalling (nabevallingsrust).

De voorbevallingsrust mag maximaal 6 weken duren (8 weken bij een meerling), waarvan een week (2 weken bij een meerling) verplicht opgenomen moet(en) worden voor de uitgerekende bevallingsdatum. Vanaf de 7e dag voorafgaand aan je uitgerekende datum, mag je dus niet meer werken. Als je vroeger bevalt, verlies je de niet-opgenomen dagen. De 5 overige weken voorbevallingsrust (7 bij een meerling) mag je nog opnemen na je 9 weken (11 bij een meerling) nabevallingsrust.

Als je de dag van de bevalling nog aan het werk bent, start de moederschapsrust de dag na de bevalling. Om je beroepsactiviteit geleidelijk aan te kunnen hervatten, kan je de laatste 2 weken van de moederschapsrust (het facultatieve gedeelte) spreiden over een periode van 8 weken na de nabevallingsrust.

Als je arbeidsongeschikt wordt erkend door de arts, vanaf de 6e week (8e week bij een meerling) tot en met de 2e week voor de bevallingsdatum, wordt je bevallingsverlof automatisch met dezelfde periode verlengd. De werkneemster die wenst te genieten van deze overdracht moet dit aanvragen.

Voor de bevalling

Tijdens de moederschapsrust ontvangen jullie een uitkering van het ziekenfonds. Deze uitkering moet je zelf aanvragen bij de start van je moederschapsrust, door je ziekenfonds een medisch attest te bezorgen waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Je dient ook te vermelden wanneer je effectief gestopt bent met werken. Je ziekenfonds stuurt je dan een inlichtingsblad op. Je ziekenfonds stuurt je dan een informatiefiche op. Deze fiche moet je zelf invullen.

Na de bevalling

• Je bezorg het ziekenfonds een uittreksel uit de geboorteakte. Op basis van dit document, dat je op de gemeente kreeg, berekent het ziekenfonds de precieze duur van de bevallingsrust. Deze periode zal je schriftelijk meegedeeld worden.Als je al bevallen bent en nog geen stappen ondernomen hebt om je uitkeringen voor moederschapsrust te ontvangen, moet je de geboorteakte en een medisch attest waar de vermoedelijke bevallingsdatum op staat aan je ziekenfonds bezorgen.

• Vanaf het moment dat je opnieuw de werkloosheid hervat, moet je zo snel mogelijk een attest van de hervatting van werkloosheid of werkhervatting aan het ziekenfonds bezorgen. Dit document krijg je van het ziekenfonds en moet je eerst laten invullen door de instantie die je uitkering betaald. Vergeet je ook niet opnieuw in te schrijven bij de VDAB of Actiris. Wil je thuisblijven om voor je kindje te zorgen? Breng je ziekenfonds schriftelijk op de hoogte.

Schrijf op je stempelkaart een Z in de vakjes die overeenstemmen met het verlof. Op die manier weet de VDAB/Actiris dat je in moederschapsrust bent.

De uitkeringen voor moederschapsrust worden altijd berekend op basis van je laatste brutoloon of je laatste werkloosheidsuitkering. De mutualiteit kent een uitkering toe voor alle dagen, behalve zondag (dus 6 dagen per week).

Invalide
Voor een invalide (dit wil zeggen iemand die langer dan 1 jaar ziek is) in moederschapsrust, kan de moederschapsuitkering nooit lager zijn dan de invaliditeitsuitkering. Het statuut van invalide geeft normaal recht op verhoogde kinderbijslag. Die krijg je enkel onder bepaalde voorwaarden.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
Het moederschapsverlof verandert niets aan de einddatum van je contract. Je kan je moederschapsrust helemaal opnemen en je daarna opnieuw laten inschrijven als werkzoekende.