Coronavirus en arbeidsongeschiktheid. Wij beantwoorden al je vragen.

Zonder ziekenhuisopname of zonder medisch attest met vermelding van de diagnose Covid-19, kun je niet worden erkend als arbeidsongeschikt. Deze regel geldt voor werknemers en zelfstandigen. Een attest met de vermelding dat het om een preventieve quarentainemaatregel gaat, geeft geen recht op een ziekte-uitkering. In sommige gevallen zijn de regels betreffende tijdelijke werkloosheid van toepassing.

- Werknemers kunnen in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheid door overmacht. Om te weten of je in aanmerking komt kan je je werkgever contacteren of surfen naar de website van de RVA.

- Zelfstandigen kunnen beroep doen op het overbruggingsrecht voor gedwongen onderbreking van hun beroepsactiviteit. Dit stelt hen in staat om zonder betaling van bijdragen te profiteren van financiële bijstand en hun rechten op ziektekostenverzekeringen en vergoedingen te vrijwaren. Neem voor meer informatie contact op met je sociaal verzekeringsfonds.

In dit geval word je erkend als zieke en gelden de gebruikelijke regels. Je moet ons je attest voor arbeidsongeschiktheid opsturen en afhankelijk van de situatie of je status, kan je mogelijk arbeidsongeschikt worden. Klik hier voor meer informatie.

Heb je een blanco document nodig dat je arts kan invullen?

• Het RIZIV heeft de behandelende arts een vereenvoudigd medisch attest ter beschikking gesteld, aangepast aan het telefonisch medisch advies tijdens de Covid-19-crisis. Download het aangepaste arbeidsongeschiktheidscertificaat.

• Indien het over een andere medische aandoening gaat, raadpleeg hier het klassieke attest voor arbeidsongeschiktheid.

Vanaf 18/03 is de sanctie bij laattijdigheid bij ontvangst van een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid (GAO) opgeschort voor ontvangst per post (poststempel) of loket (ontvangstbewijs). De gevallen (verlengingen & eerste aangiftes) die ondertussen toch met sanctie werden berekend, zullen worden bijgepast.

Door de coronaviruscrisis kun je jouw arbeidsongeschiktheidsverklaring tijdelijk digitaal naar de mutualiteit sturen. Dit kan een medisch attest zijn dat je hebt ontvangen omdat je symptomen hebt van het coronavirus of voor een andere medische aandoening. Als je arts jou een certificaat per post of e-mail stuurt, stuur het dan zo snel mogelijk naar ons (scan of foto) via het e-mailadres GAO.306@fsmb.be.

We zullen je attest zo snel mogelijk verwerken. In de tussentijd kan je de voortgang van je dossier volgen op eMut, jouw online loket.

Door de coronaviruscrisis kun je jouw arbeidsongeschiktheidsverklaring tijdelijk digitaal naar de mutualiteit sturen. Dit kan een medisch attest zijn dat je hebt ontvangen omdat je symptomen hebt van het coronavirus of voor een andere medische aandoening. Als je arts jou een certificaat per post of e-mail stuurt, stuur het dan zo snel mogelijk naar ons (scan of foto) via het e-mailadres GAO.306@fsmb.be.

We zullen je attest zo snel mogelijk verwerken. In de tussentijd kan je de voortgang van je dossier volgen op eMut, jouw online loket.

Of je nu wordt opgenomen in het ziekenhuis voor preventieve observatie of omdat je het coronavirus hebt, de werknemer wordt geacht niet te kunnen werken. In dit geval word je erkend als zieke en gelden de gebruikelijke regels. Je moet ons daarom een medische verklaring sturen en, afhankelijk van de situatie of je status, kan je mogelijk arbeidsongeschikt worden. Klik hier voor meer informatie over het aangeven van je ongeschiktheid.

Zelfstandigen en primaire verzorgers en meewerkende echtgenoten die na de door de regering genomen sluitingsmaatregelen gedwongen worden hun activiteiten stop te zetten, kunnen voor de maanden maart en april 2020 genieten van het “overbruggingsrecht”. Voor gedwongen onderbreking van hun professionele activiteiten. Om in aanmerking te komen, moet het zelfstandige onderneming gedurende minimaal 7 opeenvolgende kalenderdagen per kalendermaand worden onderbroken.

De maandelijkse uitkering bedraagt € 1.291,69 zonder gezinslast en € 1.614,10 met gezinslast. Om de gezinssituatie te bepalen is er geen attest van de ziekenfonds vereist en volstaat een verklaring op eer van de zelfstandige dat hij al dan niet gezinslast heeft. Het recht wordt ook toegekend indien je als zelfstandige al in het verleden genoten heeft van het maximum aantal maandelijkse uitkeringen in het overbruggingsrecht. Bovendien tellen de periodes in het kader van deze tijdelijke maatregel niet mee voor het maximale aantal toekomstige toekenningen in het overbruggingsrecht. Je moet hiervoor een verzoek indienen bij je sociaal verzekeringsfonds. Voor meer informatie contacteer het RSVZ via het nummer 0800 12 018.

Neen, de raadplegingen van de adviserend artsen worden uitgesteld naar een latere datum. Het is wel mogelijk dat de adviserend arts jou telefonisch contacteert voor bijkomende informatie.

Wanneer je arbeidsongeschikt wordt tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, is de werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd. Je kan dan een vergoeding aanvragen bij je ziekenfonds.

Indien de verzekerde al arbeidsongeschikt is voor de aanvang van de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, is de werkgever slechts het gewaarborgd loon verschuldigd tot en met daags voor de aanvang van de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Vanaf de eerste dag van dat tijdvak van tijdelijke werkloosheid kan de betrokkene dan aanspraak maken op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Hiervoor dien je ons wel een medisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid op te sturen hetzij per mail, per post of deponeren in één van onze brievenbussen.

Regels voor de werknemers

Het is mogelijk dat de arbeidsongeschikt erkende werknemer tijdens de periode waarin hij met de toelating van de adviserend arts een werkzaamheid verricht, deze toegelaten werkzaamheid niet langer kan uitoefenen wegens een maatregel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen. Gedurende deze periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen kan hij in voorkomend geval aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. De door de sector werkloosheid vergoede uren van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of economische werkloosheid vormen dus met aan arbeidsuren gelijkgestelde uren in het kader van deze cumulatieregel zodat de uitkeringen verder dienen te worden verminderd overeenkomstig de principiële tewerkstellingsbreuk van de toegelaten activiteit.

Je kan deze vergoedingen niet cumuleren met het overbruggingsrecht als ke een toegelaten werkzaamheid uitoefent als zelfstandige.

Je uitkeringen worden uitbetaald na ontvangst van het maandelijkse inkomstenbewijs van de toegestane activiteit, opgestuurd door de werkgever.

Opmerking: in geval van een onderbreking van de toegelaten activiteit wegens tijdelijke of economische werkloosheid dient je niet de 'Verklaring van stopzetting of wijziging van een toegelaten arbeid tijdens de arbeidsongeschiktheid' aan het ziekenfonds te bezorgen.

Regels die van toepassing zijn op zelfstandigen die bevoegd zijn om een activiteit uit te oefenen onder de status van werknemer

 Wanneer de arbeidsongeschikt erkende zelfstandige tijdens de toegelaten activiteit als werknemer tijdelijk werkloos is wegens overmacht of ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen zou worden en hiervoor een werkloosheidsuitkering zou ontvangen, dient de toepasselijke fase van de cumulatieregeling verder te worden toegepast. Dit is niet cumuleerbaar met het overbruggingsrecht.

Als je besmet bent met Covid-19 kan je niet werken en word je vergoed door je ziekenfonds.

De werkgever moet onmiddellijk passende maatregelen nemen om de zwangere vrouw en haar kind te beschermen wanneer de werknemer wordt blootgesteld aan een van de agenten of arbeidsvoorwaarden als bedoeld in de wetgeving inzake welzijn op het werk.

Noch het influenzavirus, noch het coronavirus (COVID-19) staat op deze lijst van de verboden agentia.

Vermits er o.a. momenteel onvoldoende aanwijzingen zijn dat er een negatief effect is op de zwangerschap, de ontwikkeling van het kind en de overdracht van het virus en dat het risico op besmetting op de werkplek niet substantieel verhoogd is, lijkt het in acht nemen van hygiënische maatregelen voldoende en is geen werkverwijdering noodzakelijk. Elke situatie blijft echter individueel te evalueren door de preventieadviseur-arbeidsarts.

Tijdens de periode dat je je huis niet mag verlaten voor onnodige verplaatsingen volstaat een 'verklaring op erewoord'. Dit document stel je zelf op.

Je dient deze onderbreking van de activiteit als zelfstandige naar aanleiding van de COVID19-crisis aan je ziekenfonds te melden via mail.

Tijdens de periode van onderbreking van de toegelaten activiteit is de cumulatieregeling niet langer van toepassing. Vanaf de eerste dag van de tijdelijke onderbreking ontvangt je dus de normale arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zodra je de activiteit opnieuw hervat, dient de cumulatieregeling vanaf de werkhervatting verder te worden toegepast.

Je dient deze onderbreking van de activiteit als zelfstandige naar aanleiding van de COVID19- crisis aan je ziekenfonds te melden via mail.

De geldende toelating 'artikel 23' is in de tijd beperkt (maximaal zes maanden per beslissing van de adviserend arts, met een maximum van achttien maanden gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid voor een bepaalde activiteit).

Als je door een toelating 'artikel 23' de activiteit als zelfstandige moet onderbreken gelet op de impact van het COVID-19, onderbreekt die periode van onderbreking van de activiteit de loop van het tijdvak dat door deze toelating van de adviserend arts is gedekt. De periode van werkhervatting die oorspronkelijk door de adviserend arts is goedgekeurd, mag worden verlengd met de duur van de activiteitsonderbreking. De verleende toelating kan worden verlengd met het aantal kalenderdagen gelijk aan het aantal kalenderdagen die de periode van onderbreking van de activiteit omvat.

Tijdens de periode van onderbreking van de toegelaten activiteit is de cumulatieregeling bedoeld in artikel 28bis van het koninklijk besluit van 20 juli 1971 niet van toepassing. Vanaf de eerste dag van de tijdelijke onderbreking ontvangt je dus de normale arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zodra je de activiteit opnieuw hervat, dient de cumulatieregeling vanaf de werkhervatting verder te worden toegepast.